科大讯飞刘庆峰：用科学精神驶向星辰大海(2)

二、用科学精神辩证看问题就不会短期焦虑

外部有些声音说语音技术的门槛在不断拉低，我们有的小伙伴就有些焦虑。其实从语音合成到语音识别，从机器翻译到自然语言理解，单点技术持续突破，这已成为我们讯飞的习惯；但单点技术门槛总是会被后来者逐渐赶超，固守一个单一技术必然会流于平庸，进入技术和应用的红海。我们既要在一个又一个新的技术领域开辟阵地、不断在技术的无人区探索，更要通过系统性创新形成独一无二的核心竞争能力，从而在战略根据地上达成整体创新，形成我们自己的行业品牌。

现在很多家长在小学甚至学前教育就开始焦虑孩子的成绩。除了成绩，教育要能培养孩子的学习兴趣和好奇心、养成良好学习习惯和身体素质。通过我们的“因材施教”，我们可以让孩子对知识点的掌握更牢固，可以腾出时间锻炼创造性思维实现五育并举；我们还可以帮助家长了解选什么科目是最符合自己孩子天赋的，这些都是在录取率之外的核心贡献，帮助国家的选拔体系和成就导向多元化。只要我们坚持用理性思维帮助家长减负，在普遍焦虑教育的时代我们就能成为一股创造价值的清流。

三、用科学精神走出舒适区，胸怀有多大舞台就有多大

绝大多数人习惯待在舒适区。但讯飞的发展，就是走出“舒适区”，探索未知边界的过程：

技术上，正是有了从合成到识别，到语义理解；从中文到英文，再到多语种；从语音到图像；从感知到认知；从能听会说到能理解会思考等一个个的突破，我们才能承建当前唯一的认知智能国家重点实验室，成为国家首批四个人工智能开放平台之一，成为人工智能领域“国家队”。

业务上，如果满足于从语言学习到智能评价，就没有当前的“因材施教”，让每个孩子得以享受优质均衡的教育；如果满足于从电子病历到智医助理，就没有当前的智慧化疫情防控体系，为有序的疫情防控提供人工智能力量；如果只满足于在汽车语音套件市场占据超60%的市场份额，就不会产生倒逼自己的魄力和很多车企达成深度合作，并且自我突破进军自动驾驶领域。

我们想走向更大的舞台，就是要做那些跳起来才能够得着、逼自己不断往前突破的事情。走出舒适区，是风险防范，更是发展需要和用人工智能建设世界的渴望。

我们人工智能国家队的地位正不断加强，使我们拥有系统性创新的能力和创造未来的条件。

2017年，《新一代人工智能发展规划》中提到语音识别全球领先，国家首批智能语音人工智能开放创新平台落户讯飞。四年后，我国语音识别走在全球前列，我们已进入“人机物”三元融合的万物智能互联时代，我们在2019年就提出“智能语音交互将成为万物互联时代最重要的人机交互入口”，国家标准化管理委员会明确由科大讯飞牵头建立智能语音领域新型标准体系，加快国家技术标准创新基地建设；5月27日在上海市、江苏省、浙江省和安徽省八位领导人的共同见证下，由科大讯飞任理事长的长三角人工智能产业链联盟正式挂牌成立；6月3日在安徽省政府组织召开的专题会上王清宪省长明确：要发挥以科大讯飞为代表的智能语音技术领先优势，加快打造以智能语音为特色的完整人工智能产业体系。

预见未来的最好方式就是创造未来。

我们要实现十四五发展目标、我们的事业要造福更多人类，就必须让五湖四海的人才加入到我们的队伍，给他们更大的舞台。其实很多年轻人都很优秀，只是有的可能得不到成长与施展的平台，才让职场天花板很快到来。在讯飞内部，我们也要以此为警醒，防止有能力有梦想的年轻人在这里棱角被磨平、失去内在发展动力和蓬勃朝气。我们要创造让年轻人内在能力不断释放的组织环境，确保“英雄有用武之地”。

企业内部我们坚决反对内卷，凡是不能为客户真正创造价值的事情都是不值得耗费精力的内卷：那些在无关紧要的事情上要求整齐划一式的形式就是内卷；那些把时间和精力花在处理内部人际关系上面就是内卷；那些为了多轮汇报对文件字斟句酌消耗员工生命的就是内卷。我们的眼睛要向外看，形成组织的外部张力是解决内卷的根本之道。

我们希望讯飞的各级干部都能够真正了解年轻人，站在年轻人的视角看问题换位思考。我们需要先解决年轻人的生存压力、成长压力，以“何不食肉糜”的视角去对首先需要解决温饱问题的年轻人提更高的要求是不客观、不公正的。奋斗是青春的底色，但需要“文武之道，一张一弛”。我们将继续释放组织活力，让年轻人有更大的成长动力，快乐奋斗的每一步都有看得见的回报。

文章来源：《海洋科学》 网址: http://www.hykxzz.cn/zonghexinwen/2021/0619/792.html